Sticherling Rechtsanwälte PartGmbB

Die Corona-Krise stellt uns vor berufliche und private Herausforderungen, teilweise auch mit juristischen Fragestellungen. Hier helfen Ihnen die Anwälte der Kanzlei Sticherling gern weiter. Gemeinsam suchen wir mit Ihnen einen Weg durch die Krise. Sprechen Sie uns an!

• Arbeitsrecht
• Erbrecht
• Familienrecht
• IT-Recht und Datenschutzrecht

Der Lockdown bringt zahlreiche Rechtsfragen sowohl für Unternehmen wie auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit sich.

Kann Kurzarbeit angeordnet werden? Welche arbeitsrechtlichen Folgen sind damit verbunden? Wie sieht es mit Kündigungen aus? Und was ist mit den Urlaubsansprüchen? Kann Urlaub angeordnet werden, bzw. muss Urlaub unbedingt genommen werden? Besteht gegebenenfalls ein Recht auf Freistellung, insbesondere wenn Kinder oder Familienangehörige zu betreuen sind? Wie sieht das mit dem Homeoffice aus, was ist dort zu beachten?

Bitte vergessen Sie nicht, dass auch zu Corona-Zeiten die geltenden Fristen im Arbeitsrecht weiterhin Gültigkeit haben. Sollten Sie etwa eine Kündigung erhalten haben, so haben Sie auch weiterhin nur drei Wochen nach Erhalt Gelegenheit, die Kündigung durch eine Klage beim zuständigen Arbeitsgericht anzugreifen – es gilt das Datum des Klageeingangs bei Gericht. Konnte die Frist aus Corona-bedingten Gründen nicht eingehalten werden (z.B. aufgrund eigener Krankheit oder eines unverschuldet verlängerten Auslandsaufenthaltes) kommt eine Zulassung verspäteter Klagen unter engen Voraussetzungen in Betracht. Auch dabei ist dann aber Eile geboten.

Wenn uns die Corona-Krise eines gelehrt hat, dann, dass eine gute und umfassende Vorsorge wichtig ist. Eine gute Vorsorge, die Ihnen die Ruhe gibt, sich auf die angenehmen Seiten des Lebens zu konzentrieren, umfasst auch, sich mit den Themen des Erbrechts zu beschäftigen.

Was soll mit Ihrem Vermögen geschehen? Wie gestaltet sich die gesetzliche Erbfolge und ist es sinnvoll, hiervon abweichende Regelungen durch ein Testament zu schaffen? Gerne stehen wir Ihnen mit anwaltlicher oder notarieller Hilfe zur Seite, um eine optimale Regelung für Ihre persönlichen Bedürfnisse zu finden und umzusetzen.

Wenn Sie Erbe geworden sind, sind auch in Zeiten der Corona-Krise gesetzliche Fristen zu beachten, wenn Sie beispielsweise wegen einer Überschuldung des Nachlasses die Erbschaft ausschlagen wollen. Auch hier stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Auch, wenn Sie das Erbe angenommen haben, sind viele Dinge zu beachten. Was sind Ihre Rechte und Pflichten als Erbe? Was ist zu tun, wenn Sie mit Ansprüchen konfrontiert werden, die aus dem Erbe herrühren?

Auch und vielleicht gerade im teilweise hochsensiblen Bereich des Familienrechts stellt die Corona-Krise uns vor große Herausforderungen. Kann und muss weiter Umgang mit den gemeinsamen Kindern ausgeübt und gewährt werden? Was passiert im Falle einer Corona-Infektion des Kindes, der Eltern oder eines anderen Familienangehörigen?

Wenn Sie unterhaltsverpflichtet sind und aufgrund der Corona-Krise jetzt Kurzarbeitergeld beziehen oder schlimmstenfalls den Arbeitsplatz verloren haben, stellt sich die Frage, ob weiterhin Unterhalt in gleicher Höhe zu zahlen ist oder ob die Unterhaltszahlungen angepasst werden können.

In Bezug auf ein anstehendes Scheidungsverfahren ist zu prüfen, ob Anträge gegebenenfalls hinauszuzögern sind, wenn zu befürchten steht, dass sich Vermögenswerte durch die Auswirkungen der Corona-Krise verringern könnten und Zugewinnausgleichsansprüche im Raum stehen.

Auch das Thema Gewaltschutz darf gerade in der aktuellen Krise nicht aus den Augen verloren werden. Eine Gewaltschutzanordnung kann auch in diesen Zeiten erwirkt werden, wenn Sie Opfer häuslicher Gewalt geworden sind.

Wer eine gut funktionierende IT-Struktur im Unternehmen und zu Hause hat, kann sich in der Krise glücklich schätzen. Erst dadurch ist es möglich, Homeoffice nutzen zu können. Dabei stehen erfahrungsgemäß zunächst einmal pragmatische Lösungen im Vordergrund. Allerdings darf man in diesem Zusammenhang auch nicht vergessen, dass mit der Nutzung von IT-Systemen eben auch gewisse Risiken verbunden sein können, die ihrerseits wieder rechtliche Fragen oder Probleme aufwerfen können. So sind Arbeitsverhältnisse häufig nicht auf den Aspekt des Homeoffice vorbereitet. Wer kommt schon auf die Idee, dass der Arbeitgeber möglicherweise auch Verpflichtungen haben kann, die denen eines Providers ähnlich sind?

Natürlich wären auch Fragen der Arbeitssicherheit in diesem Zusammenhang in der Schnittstelle zum Arbeitsrecht zu klären. Häufig vergessen auch: der Datenschutz. Dabei ist es teilweise erstaunlich, wie leicht personenbezogene Daten in der besonderen Situation transportiert werden, ohne dass der Verbleib dieser Daten letztlich geklärt ist. Wie etwa steht es um die Möglichkeit von Videokonferenzen? Nicht immer ist die erstbeste Lösung auch die rechtlich sinnvollste.

Vertragsrechtliche Fragen rund um IT, Homeoffice sowie datenschutzrechtliche Aspekte erörtern wir gerne mit Ihnen und liefern die für Sie passende Lösung – egal ob in der Krise oder auch danach.